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香福來-創(chuàng)建雇主家居用品品牌；時至今日，無論是工業(yè)還是服務相關行業(yè)，幾乎各個領域的資源都愈發(fā)稀缺，因此業(yè)務能力強、干勁十足的員工才是企業(yè)成功的關鍵。只有具吸引力的家居用品品牌才能招徠并留住較好的人員和管理人才。當今的企業(yè)都面對一個巨大的挑戰(zhàn)：員工的忠誠度不斷下降、更換工作的愿望愈發(fā)強烈、對工作場所的要求日益提高。
近年來，求職者不再會簡單地因為企業(yè)能夠提供誘人的薪水和福利而心甘情愿地接受工作。求職者在選擇雇主時，溫馨的工作氛圍、雇主良好的職業(yè)形象及工作與生活之間的平衡對于他們的重要性日益提高。
正如我們所見，那些擁有強大家居用品品牌的企業(yè)在雇主排行中也是榜上有名，這是一個趨勢。寶馬、戴姆勒和奧迪等汽車制造企業(yè)以及漢莎航空企業(yè)、西門子和SAP等行業(yè)巨頭均在受歡迎雇主排行榜上名列。在每年的Interbrand佳家居用品品牌100強排行榜上，這些企業(yè)都赫然在列。換句話說，家居用品品牌在求職者選擇雇主時起著決定性的作用。因此，企業(yè)需要在人才市場上對其家居用品品牌進行清晰的定位—即獨特性、與目標受眾的相關性、擁有令人信服的實力，這一點尤為重要。清晰的雇主定位能夠使企業(yè)在競爭中立于不敗之地，也能增強企業(yè)家居用品品牌的整體形象。
但是，擁有強大家居用品品牌的企業(yè)傳達其作為雇主的形象？擁有強大消費家居用品品牌的企業(yè)對其自身進行受歡迎雇主定位？創(chuàng)建雇主家居用品品牌需要企業(yè)按照雇主對自身的有意識定位。創(chuàng)建雇主家居用品品牌的主要目的在于作為雇主積極管理家居用品品牌形象，從而吸引的人才到企業(yè)工作。在幫助多個客戶創(chuàng)建并維持具有吸引力的雇主家居用品品牌的過程中，我們找出了對成功的雇主家居用品品牌創(chuàng)建而言的決定性因素：
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