1. 社會責任：指公司對于整個社會肩負起應有的責任，以遵從及尊重規(guī)定的一些關于人權、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。 2. SAMR：社會責任管理代表（Social Accountability Management Representative） 3．相關方：關注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會責任表現(xiàn)影響的個人或團體。 4．CPAR：糾正與預防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement） 5．H＆SMR：健康與安全管理代表（Health and Safety Management Representative） 6. 童工：指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。 8．強迫性勞動： 在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務。 9．加班時間綜合計算：針對工廠的生產特點，為了緩解工廠在生產旺季的工作時間壓力，向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請批準在某一時間內，生產淡季和旺季的加班時間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。 10．較低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的較低勞動報酬。 11．正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內從事的勞動，勞動者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。 12．供應商：提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務。 13．職工事故：是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業(yè)的設備或設施不全，勞動條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。