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傳統(tǒng)巡店痛點:
1、業(yè)務員除了抄單，其他工作執(zhí)行不到位。
2、業(yè)務員到門門店的工作監(jiān)控不到位。
3、業(yè)務員只抄好賣的貨，推新品力度不夠。
4、倉庫內幾千個單品，業(yè)務員只依靠經驗在推廣。
5、新業(yè)務員培養(yǎng)周期太長，培養(yǎng)成本太高。
麥得鄰智能巡店A8系統(tǒng)亮點:
1、目標分解法，根據“年度目標、月度目標”科學分解業(yè)務員拜訪計劃。
可以把每個業(yè)務員的全年銷售目標、利潤目標、退貨率目標、回款率目標根據指標科學劃分到業(yè)務員的每個月，并且可以根據實際情況進行調整，業(yè)務員通過手機隨時清楚指標完成情況，用數(shù)據掌握業(yè)務進度。
2、可自定義每個門店的工作任務，系統(tǒng)自動推送業(yè)務員手機，業(yè)務員每天做什么應該怎么做，工作內容清晰明了。
業(yè)務員所有客戶，可根據客戶實情、市場情況、線路劃分等因素， 制定靈活可變的每天巡店明細，業(yè)務員可以在手機隨時查看今天的跑店明細、明天的跑店計劃及昨天的跑店總結，讓業(yè)務員不再毫無目標的跑店、挑店、跳店、漏店。
3、全新的積分激勵模式，業(yè)務員的工作任務與積分關聯(lián)，完成任務賺取相應積分。
業(yè)務員每一個動作，完成審核通過,都能獲得一定的積分，并能隨時查詢。業(yè)務員清楚了解每天的工作目標、每項工作結果、工作的改善方向，讓激勵更加透明，公正，清楚。
4、考勤管理模塊靈活多變。
可根據業(yè)務員，促銷員，物流，倉庫等不同工作性質設定不同的打卡時間，彈性的管理機制,讓監(jiān)管成本更低，業(yè)務效率更高。
5、門店效期管理、陳列理貨、補貨抄單...應有盡有。
