一.人事管理系統： 人事管理系統是人力資源管理的基礎，是各子系統不可缺少的部分，它全面管理人事的各個方面，集人事檔案管理、提醒功能、離職管理、調動管理、獎懲管理、合同管理、人事匯計分析、人事決策分析于一體。 已選擇主要的模塊如下: 1.基出資料設置：人事管理涉及眾多的一些基本資料的設置，以快捷、規范一些基本資料，其主要包括如下子模塊：職位編碼設置、籍貫編碼設置、民族編碼設置、學歷編碼設置、職稱設置、工種設置、編碼設置、證件類型設置、薪資方式設置、懲罰類型設置、獎勵類型設置； 2.人事參數設置：人事管理系統所涉及的一些基本參數的綜合設置模塊，主要可以設置工號長度、效驗身份證長度、身份證重復可以錄入、錄入效驗項目（錄入是這項為空，為空系統提示不可保存。如：入職日期，如果為空保存時系統提醒“入職日期為空不可保存”）、到期啟用及到期提前天數設置、相片設置、數據顏色顯示（未成年人、童工、辭職人員可分別用不同的顏色標識）; 3.人事提醒管理：人事提醒的數據顯示模塊，依提配參數顯示符合條件的相關人員或數據信息，主要顯示試用期到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、證件到期提醒、辭工到期提醒（可提前錄入辭工單到期后提醒）； 4.人事招聘管理：招聘渠道（如:南方人才市場）、招聘申請（登記要招聘的部門應聘人員的需求）、招聘計劃（計劃招聘的人數及開始日期，結束日期）、應聘人員登記（登記要應聘人員的資料，如果確認錄用應聘人員，直接點擊工具欄轉正即可，人事檔案既有此資料）； 5.人事檔案管理：如：員工基本資料、社會關系、工作經歷、教育經歷、技術、證件管理及相應人事項目和報表； 6.員工轉正管理：針對試用人員試用到期時，一般有兩種情況或操作，一是給員工轉正，二是辭退員工； 7.人事變動管理：人事變動主要有兩種，一種是無單的大面積變動，另一種是有單的常規變動/調動，而人事的變動類型無外乎是了職務變動、部門變動或職務部門都變動，這三種情況，支持批量操作，依情況不同，其子模塊包括：直接調整部門(無單據)、人事變動管理(有單據)； 8.員工證件管理：主要管理員工的相關證件，證件類型可以自定義，如結婚證、身份證、暫住證、會計證等，其子模塊包括：員工暫住證管理、員工計生證管理； 9.員工福利管理：設置社保類型如：本地城鎮分攤比率。登記社保人員（輸入基數自動算出個人和公司要分攤的金額）； 10.員工獎懲管理：主要管理人員的突出貢獻或違反公司相關制度的事務操作，其子模塊包括：員工獎勵管理、員工懲罰管理； 11.員工辭工管理：主要管理人員的減員操作，其子模塊包括：員工辭工管理、辭工人員查詢等； 12.員工合同管理：全面管理人員勞務合同的建立、到期續簽等事務； 13.員工生日查詢：查詢當月或其他月份生日的員工； 14.人事匯總分析：主要是針對人事的相關進行一些匯總分析，各匯總數據可以導出如EXCEL等文件，其子模塊包括如下：學歷匯總分析、職位匯總分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析； 15.人事決策分析：主要是針對人事的相關進行一些圖形分析，其子模塊包括如下：學歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、辭工分析圖； 二.考勤管理系統： 考勤管理是人力資源管理的重要環節。企業要建立科學、的考勤管理要面臨眾多的挑戰包括：靈活、復雜的排班計劃，準確、快捷、的考勤結果和考勤分析，勞動力成本的有效控制。已選擇主要的模塊如下： 1.考勤參數設置：考勤管理系統所涉及的一些基本參數的綜合設置模塊，主要包括班次段數、上下班提前打卡截至打卡時間、遲到范圍、異常顯示范圍、雙休計算方式（計算雙休上班為加班）、數據顏色顯示（正常數據顏色顯示、異常數據顏色顯示、遲到、早退、礦工、請假顏色顯示）； 班次類型設置：主要管理考勤一天的上班時間，常稱為考勤班次，可以登記班次（加班時間段可設置成員工自由加班）； 2.員工排班管理：就是處理某員工某天上班次，其子模塊包括：員工排班作業、員工排班查詢、排班月覽表； 3.員工請假管理：如：員工請假、員工調休、員工出差（登記后自動參與考勤計算） 4.考勤資料管理：就是考勤數據查詢、顯示的相關模塊，主要包括：打卡原始資料、考勤數據日審核、考勤數據日匯總(考勤日報表)、考勤數據月匯總(考勤月報表)等，其中介紹一下如下子模塊： 5.考勤數據日審核：處理異常打卡(數據異常紅色顯示），如：未打卡/排班錯誤未錄入請假單； 6.考勤數據日匯總：就是考勤日報表，可以查看一天的正常班時、平時加班、周末加班、節假日加班、遲到、礦工、早退、請假